10/05/2015

LGSM: Een les in verzet en solidariteit

pascal de bel

Op 22 september werd in Antwerpen de film Pride vertoond bij de Algemene Centrale van de Socialistische Vakbond, in een organisatie van BBTK Antwerpen en de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland in samenwerking met  ABVV-regio Antwerpen. 

Read more ...

11/28/2013

Hiv en discriminaties: BBTK werpt 10.000 brochures (mét condooms) in de strijd

BBTK_persbericht.pngMorgen voert de BBTK actie in het kader van de wereldaidsdag op zondag. Op vrijdag 29 november delen BBTK-militanten aan de bedrijven in totaal 10.000 informatieve folders uit. Ze bevatten antwoorden op een pak vragen rond mogelijke hiv-besmetting op het werk. Ons doel: mythes ontmaskeren en zo discriminaties tegen gaan. 

De strijd tegen de maatschappelijke stigmatisering van de seropositieve werknemers is hoogst noodzakelijk. Dat blijkt uit resultaten van recente enquêtes over de leefomstandigheden van mensen met HIV in België (SENSOA-Ugent, 2013 en Plateforme Prévention Sida, 2012). De helft van de ondervraagde personen zwijgen op het werk over hun seropositiviteit. 7 % kreeg problemen toen ze het vertelden: een geweigerde job of promotie of zelfs ontslag.

Nochtans bestaat er een juridisch kader om seropositieve werknemers te beschermen tegen discriminatie (bij aanwerving, of als reden voor een ontslag) en om hun privéleven en gezondheidstoestand te beschermen. Het plan is dat BBTK-afvaardigingen, onder meer zij die deelnemen aan deze actiedag, dit onderwerp op de agenda plaatsen van de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk. Zo kan er samen met de werkgever een stand van zaken worden opgemaakt.

Daarmee schakelt de BBTK zich ook in rond de doelstellingen van het hiv-plan die minister Onkelinx voorstelde.

Het goed informeren van de werknemers is een ideale manier om vooroordelen te bestrijden en de levenskwaliteit van hiv-patiënten te verbeteren. De 10.000 flyers hebben precies dat als doel: duidelijk te maken dat de kans op een hiv-besmetting op het werk zo goed als onbestaande is. Centraal in het voorkomen van een besmetting staat veilig vrijen… en dankzij de condooms bij de brochure is zelfs dat voorzien!

Overzicht van de acties:

Laakdal – Nike distributiecentrum

Contact: Stan Hens (NL), gewestelijk secretaris BBTK Kempen, +32 475 25 14 35 & Sonja Baeten (NL), afgevaardigde Nike, +32 474 40 12 29

Antwerpen acties in diverse bedrijven (oa: Voorzorg, Vivium, SNT Belgium, Onafhankelijk Ziekenfonds, PSA…)

Contact: Pascal De Bel (NL), gewestelijk secretaris BBTK Antwerpen, +32 475 69 46 93 & Patricia Van Goel (NL), BBTK-secretaris Antwerpen, +32 485 76 33 17

Brussel/Evere – Hoofdzetel Carrefour – 6u en 9u

contact: Valerie Van Walleghem, secretaris BBTK Brussel +32 473 81 29 65

Brussel – KBC – Grote markt Brussel – 7u-9u

contact: Michel Dekeukeleire (FR), afgevaardigde, +32 494 57 55 10 & Yves Flamand (FR), BBTK-secretaris, +32 473 97 42 38

11/14/2013

Listen to the speech of Rudy De Leeuw

Rudy De Leeuw, the president of the socialist union ABVV-FGTB gave a speech during the Human Rights Conference at the World Outgames on the 2th of august 2013.  This speech is historical. It gives perspectives on the struggle of LGBT people in the unions.It supports the efforts of trade unionists from all over the world to put the problems of LGBT on the agenda of every trade union. The speech was introduced by the co-chairman of the conference,  Jean-Yves Duthel. He expressed his thanks to union leader Pascal De Bel, who worked hard to make the conference a succes.

Listen to the speech. Click on the first, second or third part of the speech.

speech RDL_image_0001.jpgspeech RDL_image_0002.jpgspeech RDL_image_0003.jpg

 

 

 

 

 

Read the speech in English.

Lees de toespraak in het Nederlands.

 

 

07/30/2013

Ontslag homofobe aartsbisschop in Kameroen

Rudy_Alice_Pascal_Persc_Radisson.jpg Rudy De Leeuw, Alice Nkom en Pascal De Bel op de persconferentie van de World Outgames. Foto Karina Brys

Vandaag heeft Mgr Simon-Victor Tonyé Bakot , de aartbisschop van Kameroen, ontslag genomen.  Dat zei Alice Nkom, mensenrechtenactiviste en advocate in Kameroen deze morgen  op de persconferentie van de World Outgames in Antwerpen. 

Volgens Alice Nkom is dit het rechtstreeks gevolg van de uitspraak van paus Franciscus dat niemand het recht heeft om te oordelen over homoseksuelen.

"Dit geeft nieuwe hoop aan de holebi's en transgenders in Kameroen" verklaarde ze. "Zij weten dat ze niet alleen staan, dat ik hier ben en dat jullie hier zijn voor hen." Ze kreeg daarbij ook de steun van ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw, die aankondigde dat hij de conferentie vrijdagmorgen zal toespreken.

Bakot was volgens Alice Nkom de belangrijkste gangmaker voor de homo- en transfobe campagnes in haar land.  Zo omschreef hij homoseksualiteit als  "beschamend, een respectloze kritiek op God die heeft gekozen om man en vrouw te creëren."  In december 2005 noemde hij homoseksualiteit een misdaad tegen de familie en het huwelijk.  Daarop publiceerden enkele Kameroenese kranten artikels over een 'homoseksuele maffia'  samen met een lijst van een aantal prominenten, waaronder ministers als 'bewijs' voor die bewering.

Onlangs werd Eric Lembembe, LHBT-activist in Kameroen, het slachtoffer van homofoob geweld en verloor daarbij het leven.

Alice Nkom zal morgen de mensenrechtenconferentie openen. Rudy De Leeuw spreekt vrijdagmorgen de conferentie toe. Donderdag 1 augustus modereert Pascal De Bel een debat met 9 vertegenwoordig(st)ers van buitenlandse vakbonden.

Bronnen: Alice Nkom, Camer.be, Ilga

Meer foto's van de persconferentie op de facebookpagina van Karina Brys.

06/28/2013

"Les syndicats peuvent eux aussi avoir une signification importante pour les homosexuels et transgendres"

Pascal De Bel0001.jpgDit artikel in het Nederlands

Pascal De Bel, secrétaire régional du SETCa de la section anversoise de notre centrale d’employés, a pris part début juin à la  'World Pride 2012' à Londres. Il représentait les couleurs de la FGTB à ce 40e rassemblement international des LGBT(homosexuels, lesbiennes et bisexuels). Entretien avec Pascal sur la nécessité de rester attentif, également en 2012, aux droits des LGBT.

Pascal De Bel: "La World Pride prend son origine dans les années septante en guise de marche de protestation de la communauté gay, avec pour principale revendication des droits égaux pour les holebis parmi nous. C’était à l’époque une réaction du mouvement LGBT (pour Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres) face à la répression à laquelle ils avaient été soumis jusque-là. Élément nouveau: cette réaction était publique et active."

"Les troubles dans le quartier homosexuel new-yorkais Greenwich Village ont constitué un tournant à cet égard. Depuis les années vingt du siècle passé déjà, ce quartier a attiré de nombreux homosexuels, mais tant la police que les organisations criminelles voyaient en eux des cibles faciles pour des extorsions et des menaces. Lorsque la police a organisé une razzia dans le café LGBT The Stonewall Inn en 1969, la bouilloire a débordé. Au grand étonnement de la police, les personnes présentes ne se sont pas laissé faire, les agents ont même été chassés à deux reprises du quartier. Il s’agissait d’un moment important pour le mouvement LGBT international : désormais, ils n’allaient plus se laisser faire. L’assaut du Stonewall est depuis lors célébré chaque année. En ont été inspirés les rassemblements  annuels de la World Pride ainsi que les parades holebis que nous connaissons par exemple à Bruxelles."

pascal de bel

De nombreuses personnes connaissent uniquement les images des cortèges hauts en couleurs qu’organise la communauté Holebi, le mouvement plus politique qui se cache derrière est en revanche moins visible.

Pascal:  "La partie festive correspond bien en partie, mais depuis des années, les Pride sont précédées par une conférence. Il n’y a pas que la fête, il y a également un travail sur le contenu. Il y a encore du pain sur la planche : à Londres, j’ai entendu des témoignages poignants d’activistes holebis de différents pays, par exemple d’Inde, du Kenya, d’Afrique du Sud… Le droit à l’amour homosexuel et à une vie homosexuelle publique n’est absolument pas une évidence dans de grandes parties du monde. Au contraire, c’est même souvent extrêmement dangereux !"
 
Le thème de la conférence de cette année n’est pas par hasard la  'décriminalisation' de l'homosexualité.

Pascal: "Pas un thème anodin, mais encore un combat indispensable pour de nombreuses personnes ». Au total, 78 pays pratiquent encore une interdiction légale de l’homosexualité, qui est passible de peine mort dans 7 pays. Au Pakistan, au Bangladesh et en Iran, ils obligent les homos à subir des interventions chirurgicales afin de ne plus pouvoir avoir de relations avec d’autres hommes. Les participants LGBT du congrès ne demandent pourtant pas des droits spéciaux, mais bien la protection, l’acceptation et la reconnaissance de leur nature homosexuelle."

"Il y a également des nouvelles positives. 10 pays permettent le mariage homosexuel et 12 octroient le droit à l’adoption. Dans l’Angleterre de 1967, l’homosexualité était encore punissable dans le cadre de la section 28. Et à présent, la World Pride y est organisée. Cela encourage les participants d’autres pays !".

pascal de bel

Pourtant, il y a encore du pain sur la planche en Europe…

Pascal: "Certainement. Il reste important d’améliorer l’attitude, les opinions et la tolérance des gens. Chez nous aussi, l’homo-, la bi- et la transphobie est encore présente dans certains cercles".

"La situation est plus difficile en Europe de l’Est. Dans certains pays, l’homosexualité est traitée comme un délit, même en parler ouvertement est punissable. Les organisations d’aide actives au niveau de l’information sur le VIH se mettent dès lors également en danger et peuvent être punies pour de telles activités. C’est apparu une nouvelle fois clairement lors du dernier championnat européen de football. Les droit des LGBT ne concernent pas que des droits individuels, mais aussi un changement, une progression et une amélioration sur le plan sociétal".
 
Tu t’es rendu à la World Pride en tant que membre de la FGTB. Que fait un syndicat à la World Pride?

Pascal: "Les thèmes abordés à la World Pride sont finalement de nature politique. En outre, le TUC (Trade Union Congress, le plus grand syndicat faîtier aux Royaume-Uni) est l’un des principaux sponsors de l’évènement. Le TUC soutient ce mouvement tant sur le plan politique que financier et s’occupe avec succès, depuis les années 80 déjà, de la défense des droits des holebis britanniques. Le TUC a appelé tous les affiliés à participer à la World Pride et à la conférence. Le syndicat britannique dispose dès lors d’un fonctionnement holebi actif, avec un congrès annuel. Cette année, il coïncidait avec la World Pride".

"Enfin, les homosexuels et transgenres sont des travailleurs comme les autres. Ils supportent eux aussi les conséquences de la crise – et en Angleterre les conséquences des mesures d’économies sévères du gouvernement Cameron. Par ailleurs, ils sont évidemment vulnérables face à la discrimination sur le lieu de travail".

pascal de bel

Qu’en est-il au niveau de la FGTB ?

Pascal: "En Belgique, nous sommes relativement avancés au niveau de la législation. Dans notre pays, les directives européennes en matière d’anti-discrimination ont été transposées depuis longtemps déjà dans les dispositions légales nécessaires. De nombreux syndicalistes peuvent également défendre les droits des LGBT au travail par le biais de la clause de non-discrimination, qui doit normalement être reprise dans le règlement de travail. La FGTB a toujours soutenu pleinement – sans tam-tam – ce processus. Comme syndicat, nous pourrions peut-être attirer un peu plus l’attention de nos militants sur l’importance de cette clause… c’est le moyen par excellence de lutter contre toutes les formes de discrimination au travail".

"Il y a d’ailleurs une belle opportunité à saisir en 2013 : l’an prochain, les World Outgames (un évènement sportif et culturel mondial organisé par la communauté holebi) se tiendront à Anvers. C’est à mes yeux LE moment pour, comme syndicat, organiser un congrès de deux jours sur le thème ! Non seulement pour sensibiliser nos délégués au sujet, mais aussi pour montrer clairement aux holebis qu’ils sont les bienvenus à 100% dans notre organisation. Et que nous nous préoccupons de leurs droits".

Tout de même aussi un peu profité de la World Pride?

Pascal: "Ça pouvait bien, après deux jours de congrès ! J’ai participé au cortège, qui rassemblait beaucoup de monde malgré un peu de pluie. On peut dire que le cortège était haut en couleurs et même un peu carnavalesque. Cela reste toujours une parade festive. J’ai suivi dans la partie réservée aux syndicalistes. J’ai fait de mon mieux pour exhiber mon drapeau rouge parmi tout ce rose ! Même si j’ai aussi profité des belles choses à voir autour de moi… "

Source: SETCA

Pascal De Bel mène le débat dans panel 5

"Un syndicat qui se bat pour les homosexuels reçoit quelque chose en retour "

Woga_Hilton_26juni2013_1011382_1.jpgDit artikel in het Nederlands

Mardi le 25 Juin, WOGA a organisé une conférence de presse au Hilton à Anvers. On y a entre autres présenté les sponsors. Sur la photo de gauche à droit: Jean-Yves Duthel (Co-président), Ivan Denis (athlète et ambassadeur des Jeux), Bart Abeel (Président), Hilde Vernaillen (CEO du sponsor principal, P&V Assurances), Dirk Brossé (compositeur de l'hymne officiel) et Pascal De Bel (secrétaire SETCA Antwerpen).  On pouvait lire aussi dans le dossier de presse les déclarations suivantes de Pascal De Bel.
 
"Les droits syndicaux sont des droits humains. Les droits des personnes LGBT sont des droits humains. Le premier ne peut plus être sujet à discussion.  Le principe que les droits syndicaux sont des droits humains est inclus dans de nombreux documents nationaux et internationaux, à commencer par la Déclaration universelle des droits de l'homme en 1948. Mais, comme les droits des LGBT, les libertés syndicales constituent un objet de lutte permanente. En temps de crise, les syndicats sont attaqués plus que d'habitude.
 
Le mouvement LGBT n'était pas assez fort pour nous permettre d'inclure également ces droits dans la Déclaration universelle en 1948. La prise de conscience que ces droits sont inaliénables est désormais soutenue par le public et le monde syndical. L'Afrique du Sud est jusqu'ici le seul pays où ces droits sont également inclus dans la Constitution. Dans de nombreux autres pays, le mariage a été ouvert aux couples de même sexe. En 2006, lors d'une réunion dans la ville indonésienne de Yogyakarta, une déclaration, connue sous le nom de principes de Jogjakarta, a été proposée par 29 organisations internationales des droits humains. Le document contient 29 principes, ainsi que des directives et des conseils pour une mise en application et est destiné à la discrimination contre les personnes LGBT. L'application  de cette déclaration dans le monde n'est pas pour demain mais cette conférence sur les droits humains à la suite des Outgames contribuera certainement à ce processus.
 
L'année 2007 a vu se réaliser une autre percée majeure. Après une longue campagne menée par les syndicats,  l'Organisation internationale du Travail, organisation des Nations Unies qui surveille les conditions de travail,  a introduit de nouvelles données dans un rapport concernant la discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle.
 
En Belgique, nous sommes assez loin en matière de législation. Les directives européennes en matière de lutte contre la discrimination ont été converties dans la législation adéquate en Belgique depuis longtemps. Via la clause de non-discrimination, qui devrait être normalement incluse dans les règlements de travail les syndicalistes ont l'occasion de défendre les droits des LGBT au travail. Depuis toujours, la FGTB a entièrement soutenu ces efforts, sans pour autant en faire la publicité.
 
La participation du FGTB  à la conférence sur les droits de l'homme de cette World Outgames est une nouvelle étape importante dans ce processus. Non seulement pour sensibiliser nos délégués syndicaux autour du sujet  mais aussi pour dire clairement que les LGBT sont 100% bienvenu(e)s dans notre organisation et que la défense de leurs droits font partie intégrante de notre travail.
 
Pascal De Bel
SETCA-FGTB
région Anvers

06/26/2013

"Een vakbond die het opneemt voor holebi's krijgt daar ook iets voor terug"

Woga_Hilton_26juni2013_1011382_1.jpgCet article en Français

Dinsdag 25 juni organiseerde WOGA een persconferentie in het Antwerpse Hilton.  Veel schoon volk, waaronder de sponsors van het evenement. Van links naar rechts op de foto:  Jean-Yves Duthel (Co-voorzitter), Ivan Denis (atleet en ambassadeur van de Games), Bart Abeel (voorzitter), Hilde Vernaillen (CEO  van hoofdsponsor P&V verzekeringen) Dirk Brossé (componist van de officiële hymne) en Pascal De Bel (BBTK-secretaris Antwerpen)  In de persmap zat ook onderstaande verklaring van Pascal De Bel.

Vakbondsrechten zijn mensenrechten. De rechten van holebi's en transgenders zijn mensenrechten.  Het eerste zou geen voorwerp van discussie meer mogen zijn. Het principe dat vakbondsrechten mensenrechten zijn is opgenomen in tal van nationale en internationale documenten, te beginnen met de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens in 1948. Maar net zoals holebi- en transgenderrechten zijn de syndicale vrijheden een blijvend voorwerp van strijd. In tijden van crisis liggen de vakbonden meer onder vuur dan anders.

De holebi- en transgenderbeweging stond in 1948 nog niet sterk genoeg om ook die rechten in de universele verklaring te laten opnemen.  Het besef dat ook dit onvervreemdbare rechten zijn drong intussen door tot de publieke opinie en ook tot de syndicale wereld.  Zuid-Afrika is totnogtoe het enige land waar die rechten ook in de grondwet zijn opgenomen. In vele andere landen werd het huwelijk opengesteld voor koppels van hetzelfde geslacht.

In 2006 werd op een vergadering in de Indonesische stad Yogyakarta een verklaring opgesteld door 29 internationale mensenrechtenorganisaties die nu bekend staat als de Yogyakarta-beginselen.  Het document bevat 29 principes, samen met richtlijnen en adviezen over de toepassing ervan en is bedoeld om de discriminatie van holebi's en transgenders tegen te gaan. Het wereldwijd realiseren van deze verklaring is nog niet voor morgen. Deze mensenrechtenconferentie naar aanleiding van de World Outgames  zal daar zeker toe bijdragen.

In 2007 voltrok zich een andere belangrijke doorbraak. Na een lange campagne door de vakbonden nam de International Labour Organisation, het orgaan van de Verenigde Naties dat de arbeidsomstandigheden bewaakt, nieuwe gegevens op in een rapport met betrekking tot discriminatie op de werkvloer op basis van seksuele oriëntatie.

pascal de bel,ivan denis,hilde vernaillenIn België staan we qua wetgeving vrij ver. De Europese richtlijnen rond antidiscriminatie zijn in ons land al langer omgezet in de nodige wetgeving. Ook via de non-discriminatie clausule, die normaal in het arbeidsreglement opgenomen moet zijn, kan menig syndicalist LGBT-rechten op de werkvloer verdedigen. Het ABVV heeft dit steeds – zonder veel ophef - ten volle gesteund.

De deelname van het ABVV aan de mensenrechtenconferentie van deze World Outgames is een nieuwe en belangrijke stap in dit proces.  Niet alleen om onze syndicale afgevaardigden rond het onderwerp te sensibiliseren, maar ook om aan holebi’s en transgenders duidelijk te maken dat ze 100% welkom zijn in onze organisatie en dat we met hun rechten bezig zijn. Een vakbond die te kennen geeft rond dit thema te willen werken zal daar ook iets voor terugkrijgen: de steun en belangstelling van vele holebi's en transgenders. Een vakbond die géén vragen krijgt van holebi's en  transgenders mag niet de fout maken daaruit te besluiten dat er op dat vlak geen discriminatie meer is. De conclusie moet zijn: alle arbeiders en bedienden, voor zover dat onderscheid nog bestaat, zijn welkom met hun vragen en problemen. 

Pascal De Bel
BBTK-ABVV
Gewest Antwerpen
25 juni 2013

Pascal De Bel modereert Panel 5

06/19/2013

“Ook vakbonden kunnen veel betekenen voor Holebi’s”

Pascal De Bel0001.jpg Cet article en Français

Pascal De Bel is secretaris van de Antwerpse afdeling van de BBTK, de bediendenvakbond van het ABVV. Op de BBTK-website vertelt hij over zijn reis naar Londen en droomt hij luidop van een gelijkaardig congres... in België.

Pascal De Bel: “De World Pride kent zijn oorsprong in de jaren zeventig als een protestmars van de gay-community, met als belangrijkste eis gelijke rechten voor de holebi’s onder ons. Dat was toen een tegenreactie van de LGBT-beweging (red: LGTB staat voor Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) tegen de repressie waaraan ze tot dan toe werden onderworpen. Nieuw was dat dit openlijk én actief gebeurde.”

“De onlusten in de New-Yorkse homowijk Greenwich Village vormden daarbij een kantelmoment. Al sinds de jaren twintig van de vorige eeuw trok die wijk veel homoseksuelen aan, maar zowel de politie als criminele organisaties zagen in hen gemakkelijke doelwitten voor afpersingen en bedreigingen. Toen de politie in 1969 een razzia uitvoerde op het Holebicafé The Stonewall Inn, kookte het potje over. (foto: de rellen tijdens de tweede nacht) Tot verbazing van de politie lieten de aanwezigen zich niet zomaar doen. De agenten werden zelfs tot twee maal toe uit de wijk weggejaagd. Voor de internationale LGBT-beweging was dit een belangrijk moment. De bestorming van de Stonewall Inn wordt sindsdien jaarlijks herdacht. Daaruit ontstonden de jaarlijkse World Pride bijeenkomsten en ook de Holebiparades zoals we die bijvoorbeeld in Brussel kennen.”pascal de bel

Veel mensen kennen enkel de beelden van de kleurrijke en opvallende optochten die de Holebigemeenschap organiseert. De meer politieke beweging die er achter schuilt is minder zichtbaar.

Pascal: “Deels klopt het feestelijke beeld wel, maar sinds jaren worden de Pride’s in London vooraf gegaan door een Conferentie. Er wordt niet alleen gevierd maar ook op inhoudelijk vlak gewerkt. En er is nog veel werk: in Londen heb ik pakkende getuigenissen gehoord van holebi-activisten uit verschillende landen zoals India, Kenia, Zuid-Afrika… Het recht op homoliefde en een openlijk homoseksueel leven is absoluut nog geen vanzelfsprekendheid in grote delen van de wereld. Integendeel: het is vaak zelfs levensgevaarlijk!” 

Niet toevallig dat het thema van de conferentie dit jaar het ‘decriminaliseren’ van homoseksualiteit was.

Pascal: “Geen uit de lucht gegrepen thema, maar voor velen nog een broodnodige strijd. In totaal 78 landen hanteren nog een wettelijk verbod op homoseksualiteit, in 7 landen staat er de doodstraf op. In Pakistan, Bangladesh en Iran verplichten ze homo’s om chirurgische ingrepen te ondergaan zodat ze geen verhouding met andere mannen kunnen hebben. Nochtans vragen de LGBT-deelnemers van het congres geen bijzondere rechten, maar wel de bescherming, aanvaarding en erkenning van hun seksuele geaardheid. Er is ook positief nieuws. In 10 landen kan je als homokoppel trouwen, in 12 landen heb je recht op adoptie. Nog in het Engeland van 1967 was homoseksualiteit onder het zogenaamde Section 28 strafbaar. En nu heeft er de World Pride plaats. Dat geeft moed aan de deelnemers uit andere landen!”

pascal de bel

Toch is er ook in Europa toch nog werk aan de winkel…

Pascal: “Zeker. Het blijft van belang om de attitude, inzichten en de verdraagzaamheid van de mensen te  verbeteren. Ook bij ons leeft homo-, bi- en transfobie nog steeds in bepaalde kringen. In Oost-Europa ligt het moeilijker. In bepaalde landen wordt homoseksualiteit behandeld als een misdrijf, zelfs er openlijk over praten kan bestraft worden. Hulporganisaties die actief zijn op vlak van HIV-informatie lopen daardoor mee gevaar en kunnen voor dergelijke activiteiten gestraft worden. Tijdens de laatste Europese voetbalkampioenschappen werd dit eens te meer duidelijk. LGBT-rechten gaan niet alleen over individuele rechten maar ook over maatschappelijk verandering, vooruitgang en verbetering.” 

Je trok naar World Pride als ABVV’er. Wat doet een vakbond op de World Pride?

Pascal: “De thema’s op de World Pride zijn uiteindelijk politiek van aard. Bovendien is de TUC (red: Trade Union Congress, de grootste vakbondskoepel in het Verenigd Koninkrijk) een van de belangrijkste sponsors van het evenement. De TUC steunt deze beweging zowel politiek als financieel en is al sinds de jaren 80 met succes actief bezig met de verdediging van de rechten van de Britse holebi’s. De TUC riep alle leden op om deel te nemen aan de World Pride en de conferentie.   Binnen de Britse vakbond bestaat er ook een actieve holebiwerking, met een jaarlijks congres. Dit jaar viel dat samen met de World Pride. En uiteindelijk zijn holebi’s werknemers als alle andere. Ze dragen mee de gevolgen van de crisis – en in Engeland de gevolgen van de strenge besparingen van de regering Cameron. Bovendien zijn ze uiteraard kwetsbaar voor discriminatie op de werkvloer.” 

pascal de bel

Hoe zit dat voor het ABVV?

Pascal: “In België staan we qua wetgeving vrij ver. De Europese richtlijnen rond antidiscriminatie zijn in ons land al langer omgezet in de nodige wetgeving. Ook via de non-discriminatie clausule, die normaal in het arbeidsreglement opgenomen moet zijn, kan menig syndicalist LGBT-rechten op de werkvloer verdedigen. Het ABVV heeft dit steeds – zonder veel ophef - ten volle gesteund. Als vakbond zouden we onze militanten misschien wel wat meer mogen wijzen op het belang van deze clausule… het is het middel bij uitstek om te strijden tegen alle vormen van discriminatie op de werkvloer. In 2013 ligt er trouwens een grote kans voor het grijpen: de World Outgames (een wereldwijd sportief en cultureel evenement georganiseerd door de Holebi-gemeenschap) hebben dat jaar plaats in Antwerpen. Dat lijkt me hét moment om als vakbond bijvoorbeeld zelf een tweedaags congres te organiseren rond het thema! Niet alleen om onze delegees rond het onderwerp te sensibiliseren, maar ook om aan holebi’s duidelijk te maken dat ze 100% welkom zijn in onze organisatie. En dat we met hun rechten bezig zijn.”

Hopelijk toch ook wat genoten van de World Pride?

Pascal: “Na twee dagen congres mocht dat wel! Ik heb dan ook deelgenomen aan de stoet, waar ondanks wat regen veel volk was. Kleurrijk en een beetje carnavalesk kon men de optocht wel noemen. Het blijft nog altijd een beetje een feest-parade. Zelf liep ik mee in het stuk dat voor de vakbondsmensen voorbehouden was. 

Ik heb mijn best gedaan om mijn rode vlag te laten opvallen tussen al het roze! Al heb ik natuurlijk ook genoten van al het fraais om me heen…”

Bron: BBTK

Pascal De Bel modereert Panel 5