07/30/2013

Ontslag homofobe aartsbisschop in Kameroen

Rudy_Alice_Pascal_Persc_Radisson.jpg Rudy De Leeuw, Alice Nkom en Pascal De Bel op de persconferentie van de World Outgames. Foto Karina Brys

Vandaag heeft Mgr Simon-Victor Tonyé Bakot , de aartbisschop van Kameroen, ontslag genomen.  Dat zei Alice Nkom, mensenrechtenactiviste en advocate in Kameroen deze morgen  op de persconferentie van de World Outgames in Antwerpen. 

Volgens Alice Nkom is dit het rechtstreeks gevolg van de uitspraak van paus Franciscus dat niemand het recht heeft om te oordelen over homoseksuelen.

"Dit geeft nieuwe hoop aan de holebi's en transgenders in Kameroen" verklaarde ze. "Zij weten dat ze niet alleen staan, dat ik hier ben en dat jullie hier zijn voor hen." Ze kreeg daarbij ook de steun van ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw, die aankondigde dat hij de conferentie vrijdagmorgen zal toespreken.

Bakot was volgens Alice Nkom de belangrijkste gangmaker voor de homo- en transfobe campagnes in haar land.  Zo omschreef hij homoseksualiteit als  "beschamend, een respectloze kritiek op God die heeft gekozen om man en vrouw te creëren."  In december 2005 noemde hij homoseksualiteit een misdaad tegen de familie en het huwelijk.  Daarop publiceerden enkele Kameroenese kranten artikels over een 'homoseksuele maffia'  samen met een lijst van een aantal prominenten, waaronder ministers als 'bewijs' voor die bewering.

Onlangs werd Eric Lembembe, LHBT-activist in Kameroen, het slachtoffer van homofoob geweld en verloor daarbij het leven.

Alice Nkom zal morgen de mensenrechtenconferentie openen. Rudy De Leeuw spreekt vrijdagmorgen de conferentie toe. Donderdag 1 augustus modereert Pascal De Bel een debat met 9 vertegenwoordig(st)ers van buitenlandse vakbonden.

Bronnen: Alice Nkom, Camer.be, Ilga

Meer foto's van de persconferentie op de facebookpagina van Karina Brys.

07/29/2013

Une brochure pratique

Dit artikel in het Nederlands

C'est la pause café. Vous discutez de tout et de rien entre collègues, du dernier WE, des enfants. Un de vos collègues interpelle X en riant: "Et toi alors, quand est-ce que tu te maries?". X ne répond pas, il a la réputation d'être timide, voire introverti. Une collègue lance: "Il ne veut pas se caser mais continuer à draguer toutes les filles comme un ado!". Tout le monde rit. "Peut-être qu'il ne veut pas de femme, que c'est 'l'autre bord' qui l'attire! Attention les mecs, surveillez vos arrières!" ajoute un autre sur un ton blagueur. Eclats de rire général.
 
Vous venez de lire une situation de croquis dans la brochure 'Non à l'homophobie !' réalisée par la cellule diversité de la FGTB Bruxelles.  C'est l'une des étapes concrètes que le syndicat socialiste met en place dans sa lutte contre l'homophobie. Secrétaire général Philippe Van Muylder (photo) explique dans son introduction  pourquoi le syndicat socialiste attache de l'importance à ce sujet.
 
Philippe Van Muylder_ABVV_0001.jpgLe taux de chômage conduit à une discrimination
 
A Bruxelles, dans un contexte de chômage élevé et de forte concurrence pour les emplois disponibles, les personnes habituellement les plus vulnérables sur le marché de l'emploi sont aussi les plus touchées par les pratiques discriminatoires. On pense aux jeunes, aux moins qualifiés, aux personnes "d'origine étrangère", aux travailleurs âgés, aux femmes... En réalité, la rareté d'emplois accessibles aux Bruxellois favorise une vision restrictive et normative du travailleur, certaines "caractéristiques" présumées ou réelles, devenant... de véritables motifs de discrimination.
 
Aujourd’hui, il est incontestable que les lesbiennes, gays, bisexuel(le)s et transgenres/transsexuel(le)s(LGBT), quelle que soit leur profession, quelle que soit leur culture, quel que soit leur niveau socio-économique, sont également victimes de vexations et de discriminations à l'embauche et au travail. Et ceci, tant de la part de certaines directions que de certains collègues de travail...
 
La FGTB de Bruxelles, profondément attachée aux valeurs de tolérance et de liberté d'expression, soucieux de défendre l'égalité au travail de toutes et tous, combat les préjugés véhiculant une vision normative de la sexualité et proscrit toute forme de traitement inégal ou de mise à l'écart de travailleurs ou de travailleuses du fait de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle ou de leur identité de genre.  Notre organisation syndicale prône l'unité et l'émancipation de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs, avec la préoccupation primordiale de leur mobilisation collective en faveur d'une amélioration des conditions communes de vie et de travail.
 
Brochure_FGTB_Bruxelles_cover_0001.jpgLutte contre la discrimination dans un contexte ultra-libéral
 
La discrimination ne peut être envisagée en-dehors du contexte global des rapports de force inégalitaires qui caractérisent notre système économique. Les politiques de diversité doivent donc être considérées comme faisant partie de l'ensemble des mesures structurelles nécessaires pour lutter contre les dérives d'un système ultra libéral qu'amène une redistribution inégalitaire des richesses. L'émancipation des groupes traditionnellement discriminés passe, ainsi, par l'accès au travail, mais requiert aussi que leur soit garantie l'égalité de traitement dans les autres domaines de la vie sociale comme l'enseignement et la formation, le logement, les services collectifs ou la santé.
 
La hausse du chômage = plus grande concurrence entre les travailleurs
 
C'est bien le système mettant les travailleurs en concurrence qui est en cause: il est en effet incontestable que les discriminations font partie des causes du chômage et de la précarité professionnelle de nombreux travailleurs. Elles se manifestent, en outre, de manière particulièrement aiguë lorsque la concurrence entre travailleurs augmente et que les comportements discriminatoires contribuent à affaiblir la position de certaines catégories de travailleurs sur le marché du travail ('les homosexuels', les personnes handicapées', 'les femmes', 'les personnes d'origine étrangère', 'les travailleurs âgés' etc.). Ainsi, les conditions difficiles sur le marché de l'emploi favorisent une vision restrictive et normative du travailleur, certaines 'caractéristiques' présumées ou réelles, devenant motifs à discrimination.Brochure_bouw76339_1.jpg
 
La Fgtb de Bruxelles rejette toute vision naturalisante de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. Elle défend le droit de chacun de vivre librement sa sexualité, dans le respect de la liberté et de l’intégrité d’autrui, et promeut une vision émancipatrice qui abolirait la domination de certains genres ou sexualités sur les autres.

Favoriser l’unité  des travailleuses et des travailleurs
 
Le mouvement syndical est par définition un mouvement intégrateur: cette intégration se fait par le biais de l'intégration économique et sociale, donc par le travail. Dans les rapports de force avec les employeurs et les détenteurs du capital privé en particulier, il importe au syndicat d'assurer la plus large unité des travailleurs, par delà la pluralité des cultures, des identités et des origines. Ceci bien entendu renforce les travailleurs dans leurs  rapports avec l'employeur: la discrimination divise et rompt la solidarité, alors que des travailleurs unis sont plus à même de défendre leurs intérêts auprès des directions d'entreprise. Ainsi, la solidarité entre les travailleurs est un outil syndical essentiel pour atteindre nos objectifs.
 
Brochure_vrouwen76339_1.jpgTout le monde en bénéficie
 
En outre, certaines revendications de groupes particuliers peuvent amener une amélioration des conditions de travail de tous. En défendant la diversité, on a davantage de chances d'arriver à ce que des besoins variés soient satisfaits pour tous les travailleurs.
 
Tout le monde est le bienvenu à la FGTB
 
Les problèmes auxquels ces groupes sont confrontés au travail, sont souvent aussi des problèmes pour d'autres travailleurs. Il s'agit d'obstacles qui existent depuis longtemps dans l'entreprise et qui doivent être portés à l'ordre du jour du Conseil d' Entreprise ou du CPPT.
 
Volvo_20130711a.jpgLa brochure fournit un certain nombre de cas possibles de discrimination en milieu de travail. Vous pouvez également obtenir un aperçu de l'évolution au niveau européen et un aperçu de l'évolution juridique. En effet, vous pourrez y lire ce que vous pouvez faire sur le lieu de travail:  prévention de la discrimination et l'inégalité de traitement, rédaction d'une action de la diversité dans les cas de discrimination, rédaction d'un plan de la diversité. Par ailleurs, les deux lois principales sont expliquées: la loi de 2007 contre la discrimination et la loi contre l'intimidation. La brochure contient également une liste d'adresses et de publications utiles.
 
La brochure est publiée dans les deux langues et est diffusée à la conférence des droits de l'homme au kiosque d'information de la FGTB. Vous pouvez également les commander en envoyant un email à  Pascal De Bel, secrétaire régional du  SETCA:  PDeBel@bbtk-abvv.be

16:25 | Tags: fr | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

07/28/2013

Een handige brochure

Cet article en français

Koffiepauze. onder collega’s praat je over koetjes en kalfjes, over het voorbije weekend, over de kinderen. plots vraagt een van je collega’s lachend aan X: “en jij, wanneer ga jij trouwen?”. X antwoordt niet, hij staat bekend als verlegen, ja zelfs gesloten (introvert?). een collega oppert: “Hij wil zich niet binden, maar blijft liever als een puber achter de meisjes aan zitten!”. iedereen lacht. “Misschien wil hij geen vrouw, maar is het de ‘andere kant’ die hem aantrekt! Opgelet, mannen, ga niet met je kont naar hem toe staan!” voegt een ander er grappend aan toe. iedereen barst in lachten uit…

U las een situatieschets uit de brochure Weg met Homofobie!, gerealiseerd door de diversiteitscel van ABVV Brussel.  Het is een van de concrete stappen die de socialistische vakbond zet in haar strijd tegen homofobie.  Algemeen Secretaris Philippe Van Muylder (foto) legt in zijn inleiding uit waarom het ABVV daar belang aan hecht.

Philippe Van Muylder_ABVV_0001.jpgWerkloosheid leidt tot discriminatie

In Brussel, waar enorme werkloosheid heerst en de concurrentie voor de beschikbare banen groot is, worden de mensen die traditioneel het kwetsbaarst zijn op de arbeidsmarkt ook het hardst getroffen door discriminerende praktijken. En dan hebben we het over de jongeren, de laaggeschoolden, de personen 'van buitenlandse afkomst', de oudere werknemers, de vrouwen... Doordat de banen die voor Brusselaars toegankelijk zijn zo schaars zijn, ontstaat er een beperkende en normatieve visie op de werknemer waarbij bepaalde, veronderstelde of reële 'kenmerken'... echte redenen tot discriminatie gaan vormen.

Het valt niet te betwisten dat ook homoseksuelen, lesbiennes, biseksuelen en transgenders (holebi's) ongeacht hun beroep, hun cultuur, hun sociaaleconomische positie, vandaag bij aanwerving of op de werkvloer slachtoffer zijn van beledigingen en discriminerend gedrag, zowel vanwege sommige directies als vanwege sommige collega's...

ABVV-Brussel is sterk gehecht aan waarden als verdraagzaamheid en vrije meningsuiting en verdedigt de gelijkheid van allen op de werkvloer. Onze vakbond bestrijdt de vooroordelen die een normatieve visie op seksualiteit uitdragen en verwerpt elke vorm van ongelijke behandeling of het aan de kant schuiven van werknemers of werkneemsters op grond van hun seksuele geaardheid of genderidentiteit.

onze organisatie staat de eenheid en de emancipatie van alle werkneemster en werknemers voor. Onze eerste zorg is hen te verenigen in collectieve actie voor betere leef- en arbeidsomstandigheden voor allen.

nlStrijden tegen discriminatie in een ultraliberale context

Discriminatie kan niet los gezien worden van de globale context van ongelijke krachtsverhoudingen die kenmerkend zijn voor ons economisch stelsel. Het diversiteitsbeleid maakt dan ook deel uit van de structurele maatregelen die nodig zijn om de kwalijke gevolgen van een ultraliberaal systeem te bestrijden waardoor de rijkdom ongelijk verdeeld wordt. Emancipatie van traditioneel gediscrimineerde groepen verloopt via de toegang tot werk, maar vergt ook dat hen een gelijke behandeling wordt gewaarborgd in andere domeinen van het maat- schappelijk leven zoals onderwijs en opleiding, huisvesting, collectieve voorzieningen, gezondheid.

Grotere werkloosheid = grotere concurrentie tussen werknemers

nlHet gaat hier wel degelijk om een systeem dat de werknemers tegen elkaar uitspeelt. discriminatie is ontegensprekelijk één van de oorzaken van de werkloosheid en van de onzekere beroepssituatie waarin veel werknemers zich bevinden. deze discriminatie komt bovendien nog sterker tot uiting als er grote werkloosheid heerst: er is een verhoogde concurrentie tussen werknemers om aan werk te geraken en door discriminerend gedrag wordt de positie van bepaalde categorieën werknemers op de arbeidsmarkt verzwakt (“de homoseksuelen”, “de personen met een handicap”, “de vrouwen”, “de mensen van buitenlandse afkomst”, “de oudere werknemers”, enz.).  Moeilijke omstandigheden op de arbeidsmarkt werken zo een restrictieve en normatieve visie in de hand waarbij sommige echte of veronderstelde “kenmerken” redenen tot discriminatie worden.

ABVV-Brussel verwerpt elke naturaliserende visie op de seksuele geaardheid en de genderidentiteit. Ze verdedigt het recht van elk mens om zijn seksualiteit vrij te beleven, met respect voor de vrijheid en de integriteit van de ander, en komt op voor de ontvoogding van allen uit de overheersing tussen genders en  vormen van seksualiteit.

De solidariteit versterken

De syndicale beweging is per definitie een inclusieve beweging: deze integratie gebeurt via economische en sociale integratie, via het werk dus.  In de krachtsverhoudingen met de werkgevers en vooral de kapitaalbezitters, is het voor de vakbond belangrijk dat de grootst mogelijke eenheid heerst onder de werknemers, ondanks de veelheid van culturen, identiteiten en origines. Zo hebben de werknemers natuurlijk meer macht tegenover de werkgever. discriminatie verdeelt en breekt de solidariteit, terwijl verenigde werknemers beter in staat zijn hun belangen bij de directie te verdedigen. solidariteit onder de werknemers is dan ook een essentieel syndicaal middel om het doel te bereiken.

nlIedereen wordt er beter van

Bovendien kunnen sommige eisen van bepaalde groepen betere arbeidsvoorwaarden voor allen opleveren. door op te komen voor diversiteit, is de kans groter dat allerhande noden voor alle werknemers gelenigd raken. de problemen waarmee die groepen op het werk te maken krijgen, zijn vaak ook problemen voor andere personeelsleden, bijvoorbeeld dat naast zwangerschapsverlof ook verlof voor de man mogelijk is

Iedereen is welkom bij het ABVV

Het gaat vaak om belemmeringen die al lang bestaan in het bedrijf en die op de agenda  van de ondernemingsraad of van het CPBW geplaatst moeten worden. Tenslotte moet het alle werknemers verontrusten dat sommige groepen uit de arbeidsmarkt worden gesloten of in minderwaardige statuten worden gehouden, want uiteindelijk lopen ze allen het gevaar dat hun arbeidsvoorwaarden verslechteren. Bij ABVV-Brussel zijn alle werknemers en werkneemsters welkom en worden ze allen gerespecteerd. Ze hebben allen hun eigen  aard, ze zijn allen verschillend, maar onze eerste zorg is hen te  verenigen in collectieve actie voor betere leef- en arbeidsomstandigheden voor allen.

nlDe brochure geeft een aantal mogelijke gevallen van discriminatie op de werkvloer. Je krijgt ook een overzicht van de De evolutie op Europees vlak en een overzicht van de wettelijke evolutie. Je leest concreet wat je kan doen op de werkvloer: discriminatie en ongelijke behandeling voorkomen,  handelen in geval van discriminatie,  een diversiteitsplan opstellen.  De twee belangrijkste wetten worden toegelicht: de wet van 2007 tegen discriminatie en de wet tegen pesten. De brochure bevat ook een overzicht van nuttige adressen en publicaties.

De brochure is uitgegeven in beide landstalen en wordt verspreid op de mensenrechtenconferentie aan de infostand van het ABVV.  Je kan ze ook bestellen door een mailtje te sturen naar Pascal De Bel, Gewestelijk Secretaris van BBTK Antwerpen: PDeBel@bbtk-abvv.be

17:09 | Tags: nl | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

07/27/2013

Pascal De Bel

Pascal De Bel_G0030.jpgPascal De Bel (Belgium, ABVV - FGTB)

Pascal De Bel is the regional secretary of BBTK (the union of employees, technicians and executives of the socialist union ABVV) since 1993. Before he was  a union secretary in the financial sector. In the eighties he coordinated the training department of trade union youth.  He also took initiatives on equality between men and women in the world of work.

Since 1993 he has committed to the rights of LGBT people in the union. He saw the need for international cooperation on this theme and he was the Belgian initiator to organise the first conference during the 1998 Gay Games in Amsterdam.

Pascal De Bel  Pascal De Bel is the coordinator and moderator of Panel 5 ('The labour Unions and LGBT’S Rights' ) at the WOGA conference in Antwerp on Thursday, August 1.

More about Pascal De Bel

07/24/2013

Henry Ansaldi

Henri Anslandi_0001.jpgHenry Ansaldi (France, CGT)


Member of the CGT since 1976 in the Federation of Post Activities and Telecommunications (FAPT) and the CGT of the county Bouches du Rhône. He was for a long time responsible for a local union of the CGT. Since the CGT decided to create a confederal organ for the rights of LGBT he joined this department to understand better discrimination against LGBT people. He contributes to the diversity policies on behalf of CGT FAPT.


 

Henry Ansaldi participates in panel 5

07/21/2013

Mon syndicat fait de la prévention SIDA

BBTK_aids_Louise Plaatjies_Erwin De Deyn0001.jpgLouise Plaatjies et  Erwin De Deyn, président SETCA.

Dit artikel in het nederlands

Vendredi le 30 novembre 2012, veille de la Journée mondiale du sida,  le SETCA organisait une journée d'étude sur le sida en milieu professionnel.
 
BBTK_aids_kiss0001.jpgThierry Martin est le directeur de la  Plate-Forme Prévention Sida, qui organise la prévention du sida dans la partie francophone de la Belgique.  Il commence par proposer un exposé sur le VIH en milieu professionnel: "Puisqu'une infection ne peut se produire que par le sang, il n'y a pas de risques dans presque toutes les situations professionnelles. Une peau saine est une protection efficace." En effet, il faut adopter un comportement particulièrement malsain pour être infecté. Dans la brochure du SETCA, on peut lire que le VIH ne peut être transmis par un baiser, "même pas si on a un bouton de fièvre ou avec... un  baiser incontrôlable dans l'espace de la photocopieuse; le virus ne se transmet pas non plus par la salive."  Il faut cependant rester prudent: un tel comportement près du Rank Xerox a pu conduire à un licenciement.
 
Ria Koeck de Sensoa s'est elle intéressée à la question du traitement des personnes porteuses du VIH dans le monde du travail. Sensoa est l'une des organisations possédant des lignes d'assistance où on peut signaler des plaintes pour discrimination. Un certain nombre de cas assez sérieux ont déjà été enregistrés, comme par exemple l'expérience d'un travailleur dans la construction porteur du VIH dont le patron avait entendu qu'il était infecté. Le patron a paniqué et a exigé qu'il informe ses collègues dans l'immédiat, ce qui est déjà difficile en soi et n'est pas recommandé. Dans cette optique, on peut  cacher sa séropositivité pendant un entretien. Dans le cas précité, le patron n'a pas pu être raisonné, même pas par un employé de Sensoa et le travailleur a dû donner sa démission.  Un autre patron a été plus compréhensif dans le cas d'un serviteur qui avait fait son coming-out au travail.hiv,afrika,vakbond Mais quand il s'était absenté pendant quelques jours pour cause d'une intervention chirurgicale au pied, ses collèges commençaient à se complaire dans les commérages. A leur avis, son congé  maladie était dû au VIH et Il y a eu intimidation par la suite.  Pour ce genre de problèmes, Sensoa est tout à fait compétent, au même niveau que le représentant syndical.  Les exposés proposées par les syndicalistes présents ont aussi révélé une forte préparation en amont. En effet, le syndicat n'est pas seulement là pour négocier les salaires et les conditions de travail.
 
Kenny Van Quickenberghe était aussi présent. En Flandre, on le connait de l'excellente série TV  Hiv+ (VIH+) dans laquelle le journaliste Kobe Ilsen sort avec cinq patients atteints du VIH.  Kenny travaille dans les chemins de fer et n'a pas encore subi de discrimination. Le fait qu'il soit ouvert sur son statut sérologique au travail lui permet d'informer les gens. Mais tout le monde n'est pas dans ce cas et la stigmatisation est toujours grande.
 
BBTK_cosatu_Gay Youth_0001.jpgInformer est aussi une des tâches des syndicats Cosatu (The Congress of South African Trade Unions) en Afrique du Sud.   Cosatu reçoit de l'argent du SETCA pour mener à bien cette activité. Un exemple de solidarité internationale.  Louise Plaatjies du Cosatu était venue spécialement à Bruxelles pour expliquer le fonctionnement de son organisation.  La coopération entre les syndicats Cosatu et SETCA s'organise à plusieurs niveaux dont la première étape est la prévention et les soins dans les entreprises et auprès des syndicats.  Le SETCA a participé  au développement de la politique SIDA des syndicats d'Afrique du Sud. Les dépliants qu'on utilise là sont identiques à ceux utilisés en Belgique.  Louise explique: "Nous formons des 'peer-educators' (des gens qui peuvent communiquer sur le modèle de l'éducation par les pairs) qui, à leur tour, encadrent les gens qui travaillent dans les entreprises pour plusieurs missions: informer, sensibiliser, distribuer des préservatifs, protéger la vie privée au travail, lutter contre la discrimination des séropositifs au travail.  Dans le cadre du projet, les syndicats développent du matériel d'information et organisent la distribution. Ils participent aussi à des actions syndicales pour mettre la question à l'agenda politique et en même temps, ils organisent les soins et l'assistance pour les collègues frappés par la maladie."
 
Son syndicat est aussi activement engagé dans la lutte contre la discrimination dans le domaine du genre et l'orientation sexuelle.  (voir entre autres page 27 de leur magazine The Shopsteward)
 
Le président fédéral, Erwin De Deyn était safistait de la réunion. De plus, les syndicalistes présents étaient bien armé(e)s  pour la lutte contre le virus et peuvent être fièr(e)s que la lutte ne se limite pas à la Belgique.
 
Source: Holebiplus
 
Télécharger la brochure

01:28 | Tags: fr, vih | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

07/17/2013

Lili Brouwer

en,lili brouwerLili Brouwer (Abvakabo FNV, The Netherlands)


Lili Brouwer is a lesbian, union activist and mother. She studied community work, personnel & labor. She was a district district coordinator for the FNV youth movement KWJ untill 1990.  She was female secretary for FNV catering (1993) en project manager for urban renewal and housing (2004) and mediation in neighborhoods. She also worked in de cultural sector and arts sector. Since 1987 she is executive for ABVAKABO FNV (the largest union for workers in the public sector). She is the president of FNV Vrouw (The women's group of the FNV) since 2013.

Lili represents the elimination of gay discrimination in a active, clear and effective way in the world of work. In the early nineties she performed research on collective agreements and proved that some agreements were only in the interests of heterosexuals and also discriminating against gay people.

Lili Brouwer participates in panel 5

07/16/2013

Mikael Claesson-Eriksson

enMikael Claesson-Eriksson (Kommunal, Sweden)

Mikael worked for RFSL (The Swedish Federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Rights) He was  chairman in 2005.  In 2010 he joined RFSU (the Swedish Association for Sexuality Education).

He worked as a Municipal Officer in Kommunal. He started as an elected official to uphold the union issues at work around 2000.  Mikael: "Throughout my life there have also been a common thread, which is about justice for the people who have not been able to stand on the 'barricades". His  responsibilities in Kommunal Skåne is Equality and diversity, culture, nursery school private team, AO responsible and accountable for the elected representatives trainings.

Mikael Claesson-Eriksson participates in panel 5

16:59 | Tags: en | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

07/12/2013

article in the national ABVV-FGTB-magazine

001.jpg

De Nieuwe Werker n°13, 12 juli 2013

"Het ABVV engageert zich als vakbond al langer voor de erkenning van de gelijkheid van de LGBT, op alle niveaus van de maatschappij", aldus Rudy De Leeuw. "Wij ondersteunen de eisen van de LGBT, in de eerste plaats wat betreft sociale rechten en arbeidsrechten. Het is dus met veel genoegen dat ik deelneem aan de conferentie van Antwerpen, een belangrijk evenement ter bevordering van deze rechten", stelt hij.
ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw spreekt de conferentie toe op vrijdag 2 augustus om 8u30.


rudy de leeuw, nl, fr, en,"La FGTB s'est engagée déjà depuis longtemps pour la  reconnaissance de l'égalité des LGBT, à tous les niveaux de la société" a déclaré Rudy De Leeuw. "Nous soutenons exigences de la communauté LGBT, principalement en termes de droits sociaux et de l'emploi. C'est donc avec grand plaisir que je prends part à la conférence d'Anvers, un événement important pour la promotion de ces droits", dit-il.
Rudy De Leeuw, président de la FGBT, prendra la parole vendredi le 2 Août à 8.30.


"The Socialist trade union ABVV-FGTB is committed as a union for some time now for the recognition of equality of LGBT at all levels of society", said Rudy De Leeuw. "We support the requirements of the LGBT, primarily in terms of social and employment rights. So it is with great pleasure that I take part in the conference of Antwerp wich is an important event for the promotion of these rights," he says.
Rudy De Leeuw, chairman of the ABVV-FGTB,  will address the conference on Friday, August 2nd at 8.30 am.

16:00 | Tags: rudy de leeuw, nl, fr, en | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

07/09/2013

Salvatore Marra

en, salvatore marra,Salvatore Marra (CGIL, Italy)

Salvatore Marra was born in 1981 has been a youth and civil rights movements activist. Graduated at Rome University “la Sapienza”  he has been international coordinator for Federazione CEMAT (Italian Institution promoting contemporary music abroad) and collaborated with culture institutions in Italy and abroad. In 2002 he is elected member of the executive committee of CGIL Roma e Lazio and advisor on lgbtqi issues. He runs the Ufficio Nuovi Diritti in Rome dealing with lgbtqi issues at the workplace, HIV+ workers rights etc. In 2010 he is elected member of the CGIl national Executive Committee and in 2011 he is elected in the Youth Bureau of the European Trade Union Confederation (ETUC/CES).

Salvatore Marra participates in panel 5

1 2 Next