06/28/2013

"Les syndicats peuvent eux aussi avoir une signification importante pour les homosexuels et transgendres"

Pascal De Bel0001.jpgDit artikel in het Nederlands

Pascal De Bel, secrétaire régional du SETCa de la section anversoise de notre centrale d’employés, a pris part début juin à la  'World Pride 2012' à Londres. Il représentait les couleurs de la FGTB à ce 40e rassemblement international des LGBT(homosexuels, lesbiennes et bisexuels). Entretien avec Pascal sur la nécessité de rester attentif, également en 2012, aux droits des LGBT.

Pascal De Bel: "La World Pride prend son origine dans les années septante en guise de marche de protestation de la communauté gay, avec pour principale revendication des droits égaux pour les holebis parmi nous. C’était à l’époque une réaction du mouvement LGBT (pour Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres) face à la répression à laquelle ils avaient été soumis jusque-là. Élément nouveau: cette réaction était publique et active."

"Les troubles dans le quartier homosexuel new-yorkais Greenwich Village ont constitué un tournant à cet égard. Depuis les années vingt du siècle passé déjà, ce quartier a attiré de nombreux homosexuels, mais tant la police que les organisations criminelles voyaient en eux des cibles faciles pour des extorsions et des menaces. Lorsque la police a organisé une razzia dans le café LGBT The Stonewall Inn en 1969, la bouilloire a débordé. Au grand étonnement de la police, les personnes présentes ne se sont pas laissé faire, les agents ont même été chassés à deux reprises du quartier. Il s’agissait d’un moment important pour le mouvement LGBT international : désormais, ils n’allaient plus se laisser faire. L’assaut du Stonewall est depuis lors célébré chaque année. En ont été inspirés les rassemblements  annuels de la World Pride ainsi que les parades holebis que nous connaissons par exemple à Bruxelles."

pascal de bel

De nombreuses personnes connaissent uniquement les images des cortèges hauts en couleurs qu’organise la communauté Holebi, le mouvement plus politique qui se cache derrière est en revanche moins visible.

Pascal:  "La partie festive correspond bien en partie, mais depuis des années, les Pride sont précédées par une conférence. Il n’y a pas que la fête, il y a également un travail sur le contenu. Il y a encore du pain sur la planche : à Londres, j’ai entendu des témoignages poignants d’activistes holebis de différents pays, par exemple d’Inde, du Kenya, d’Afrique du Sud… Le droit à l’amour homosexuel et à une vie homosexuelle publique n’est absolument pas une évidence dans de grandes parties du monde. Au contraire, c’est même souvent extrêmement dangereux !"
 
Le thème de la conférence de cette année n’est pas par hasard la  'décriminalisation' de l'homosexualité.

Pascal: "Pas un thème anodin, mais encore un combat indispensable pour de nombreuses personnes ». Au total, 78 pays pratiquent encore une interdiction légale de l’homosexualité, qui est passible de peine mort dans 7 pays. Au Pakistan, au Bangladesh et en Iran, ils obligent les homos à subir des interventions chirurgicales afin de ne plus pouvoir avoir de relations avec d’autres hommes. Les participants LGBT du congrès ne demandent pourtant pas des droits spéciaux, mais bien la protection, l’acceptation et la reconnaissance de leur nature homosexuelle."

"Il y a également des nouvelles positives. 10 pays permettent le mariage homosexuel et 12 octroient le droit à l’adoption. Dans l’Angleterre de 1967, l’homosexualité était encore punissable dans le cadre de la section 28. Et à présent, la World Pride y est organisée. Cela encourage les participants d’autres pays !".

pascal de bel

Pourtant, il y a encore du pain sur la planche en Europe…

Pascal: "Certainement. Il reste important d’améliorer l’attitude, les opinions et la tolérance des gens. Chez nous aussi, l’homo-, la bi- et la transphobie est encore présente dans certains cercles".

"La situation est plus difficile en Europe de l’Est. Dans certains pays, l’homosexualité est traitée comme un délit, même en parler ouvertement est punissable. Les organisations d’aide actives au niveau de l’information sur le VIH se mettent dès lors également en danger et peuvent être punies pour de telles activités. C’est apparu une nouvelle fois clairement lors du dernier championnat européen de football. Les droit des LGBT ne concernent pas que des droits individuels, mais aussi un changement, une progression et une amélioration sur le plan sociétal".
 
Tu t’es rendu à la World Pride en tant que membre de la FGTB. Que fait un syndicat à la World Pride?

Pascal: "Les thèmes abordés à la World Pride sont finalement de nature politique. En outre, le TUC (Trade Union Congress, le plus grand syndicat faîtier aux Royaume-Uni) est l’un des principaux sponsors de l’évènement. Le TUC soutient ce mouvement tant sur le plan politique que financier et s’occupe avec succès, depuis les années 80 déjà, de la défense des droits des holebis britanniques. Le TUC a appelé tous les affiliés à participer à la World Pride et à la conférence. Le syndicat britannique dispose dès lors d’un fonctionnement holebi actif, avec un congrès annuel. Cette année, il coïncidait avec la World Pride".

"Enfin, les homosexuels et transgenres sont des travailleurs comme les autres. Ils supportent eux aussi les conséquences de la crise – et en Angleterre les conséquences des mesures d’économies sévères du gouvernement Cameron. Par ailleurs, ils sont évidemment vulnérables face à la discrimination sur le lieu de travail".

pascal de bel

Qu’en est-il au niveau de la FGTB ?

Pascal: "En Belgique, nous sommes relativement avancés au niveau de la législation. Dans notre pays, les directives européennes en matière d’anti-discrimination ont été transposées depuis longtemps déjà dans les dispositions légales nécessaires. De nombreux syndicalistes peuvent également défendre les droits des LGBT au travail par le biais de la clause de non-discrimination, qui doit normalement être reprise dans le règlement de travail. La FGTB a toujours soutenu pleinement – sans tam-tam – ce processus. Comme syndicat, nous pourrions peut-être attirer un peu plus l’attention de nos militants sur l’importance de cette clause… c’est le moyen par excellence de lutter contre toutes les formes de discrimination au travail".

"Il y a d’ailleurs une belle opportunité à saisir en 2013 : l’an prochain, les World Outgames (un évènement sportif et culturel mondial organisé par la communauté holebi) se tiendront à Anvers. C’est à mes yeux LE moment pour, comme syndicat, organiser un congrès de deux jours sur le thème ! Non seulement pour sensibiliser nos délégués au sujet, mais aussi pour montrer clairement aux holebis qu’ils sont les bienvenus à 100% dans notre organisation. Et que nous nous préoccupons de leurs droits".

Tout de même aussi un peu profité de la World Pride?

Pascal: "Ça pouvait bien, après deux jours de congrès ! J’ai participé au cortège, qui rassemblait beaucoup de monde malgré un peu de pluie. On peut dire que le cortège était haut en couleurs et même un peu carnavalesque. Cela reste toujours une parade festive. J’ai suivi dans la partie réservée aux syndicalistes. J’ai fait de mon mieux pour exhiber mon drapeau rouge parmi tout ce rose ! Même si j’ai aussi profité des belles choses à voir autour de moi… "

Source: SETCA

Pascal De Bel mène le débat dans panel 5

"Un syndicat qui se bat pour les homosexuels reçoit quelque chose en retour "

Woga_Hilton_26juni2013_1011382_1.jpgDit artikel in het Nederlands

Mardi le 25 Juin, WOGA a organisé une conférence de presse au Hilton à Anvers. On y a entre autres présenté les sponsors. Sur la photo de gauche à droit: Jean-Yves Duthel (Co-président), Ivan Denis (athlète et ambassadeur des Jeux), Bart Abeel (Président), Hilde Vernaillen (CEO du sponsor principal, P&V Assurances), Dirk Brossé (compositeur de l'hymne officiel) et Pascal De Bel (secrétaire SETCA Antwerpen).  On pouvait lire aussi dans le dossier de presse les déclarations suivantes de Pascal De Bel.
 
"Les droits syndicaux sont des droits humains. Les droits des personnes LGBT sont des droits humains. Le premier ne peut plus être sujet à discussion.  Le principe que les droits syndicaux sont des droits humains est inclus dans de nombreux documents nationaux et internationaux, à commencer par la Déclaration universelle des droits de l'homme en 1948. Mais, comme les droits des LGBT, les libertés syndicales constituent un objet de lutte permanente. En temps de crise, les syndicats sont attaqués plus que d'habitude.
 
Le mouvement LGBT n'était pas assez fort pour nous permettre d'inclure également ces droits dans la Déclaration universelle en 1948. La prise de conscience que ces droits sont inaliénables est désormais soutenue par le public et le monde syndical. L'Afrique du Sud est jusqu'ici le seul pays où ces droits sont également inclus dans la Constitution. Dans de nombreux autres pays, le mariage a été ouvert aux couples de même sexe. En 2006, lors d'une réunion dans la ville indonésienne de Yogyakarta, une déclaration, connue sous le nom de principes de Jogjakarta, a été proposée par 29 organisations internationales des droits humains. Le document contient 29 principes, ainsi que des directives et des conseils pour une mise en application et est destiné à la discrimination contre les personnes LGBT. L'application  de cette déclaration dans le monde n'est pas pour demain mais cette conférence sur les droits humains à la suite des Outgames contribuera certainement à ce processus.
 
L'année 2007 a vu se réaliser une autre percée majeure. Après une longue campagne menée par les syndicats,  l'Organisation internationale du Travail, organisation des Nations Unies qui surveille les conditions de travail,  a introduit de nouvelles données dans un rapport concernant la discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle.
 
En Belgique, nous sommes assez loin en matière de législation. Les directives européennes en matière de lutte contre la discrimination ont été converties dans la législation adéquate en Belgique depuis longtemps. Via la clause de non-discrimination, qui devrait être normalement incluse dans les règlements de travail les syndicalistes ont l'occasion de défendre les droits des LGBT au travail. Depuis toujours, la FGTB a entièrement soutenu ces efforts, sans pour autant en faire la publicité.
 
La participation du FGTB  à la conférence sur les droits de l'homme de cette World Outgames est une nouvelle étape importante dans ce processus. Non seulement pour sensibiliser nos délégués syndicaux autour du sujet  mais aussi pour dire clairement que les LGBT sont 100% bienvenu(e)s dans notre organisation et que la défense de leurs droits font partie intégrante de notre travail.
 
Pascal De Bel
SETCA-FGTB
région Anvers

06/26/2013

"Een vakbond die het opneemt voor holebi's krijgt daar ook iets voor terug"

Woga_Hilton_26juni2013_1011382_1.jpgCet article en Français

Dinsdag 25 juni organiseerde WOGA een persconferentie in het Antwerpse Hilton.  Veel schoon volk, waaronder de sponsors van het evenement. Van links naar rechts op de foto:  Jean-Yves Duthel (Co-voorzitter), Ivan Denis (atleet en ambassadeur van de Games), Bart Abeel (voorzitter), Hilde Vernaillen (CEO  van hoofdsponsor P&V verzekeringen) Dirk Brossé (componist van de officiële hymne) en Pascal De Bel (BBTK-secretaris Antwerpen)  In de persmap zat ook onderstaande verklaring van Pascal De Bel.

Vakbondsrechten zijn mensenrechten. De rechten van holebi's en transgenders zijn mensenrechten.  Het eerste zou geen voorwerp van discussie meer mogen zijn. Het principe dat vakbondsrechten mensenrechten zijn is opgenomen in tal van nationale en internationale documenten, te beginnen met de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens in 1948. Maar net zoals holebi- en transgenderrechten zijn de syndicale vrijheden een blijvend voorwerp van strijd. In tijden van crisis liggen de vakbonden meer onder vuur dan anders.

De holebi- en transgenderbeweging stond in 1948 nog niet sterk genoeg om ook die rechten in de universele verklaring te laten opnemen.  Het besef dat ook dit onvervreemdbare rechten zijn drong intussen door tot de publieke opinie en ook tot de syndicale wereld.  Zuid-Afrika is totnogtoe het enige land waar die rechten ook in de grondwet zijn opgenomen. In vele andere landen werd het huwelijk opengesteld voor koppels van hetzelfde geslacht.

In 2006 werd op een vergadering in de Indonesische stad Yogyakarta een verklaring opgesteld door 29 internationale mensenrechtenorganisaties die nu bekend staat als de Yogyakarta-beginselen.  Het document bevat 29 principes, samen met richtlijnen en adviezen over de toepassing ervan en is bedoeld om de discriminatie van holebi's en transgenders tegen te gaan. Het wereldwijd realiseren van deze verklaring is nog niet voor morgen. Deze mensenrechtenconferentie naar aanleiding van de World Outgames  zal daar zeker toe bijdragen.

In 2007 voltrok zich een andere belangrijke doorbraak. Na een lange campagne door de vakbonden nam de International Labour Organisation, het orgaan van de Verenigde Naties dat de arbeidsomstandigheden bewaakt, nieuwe gegevens op in een rapport met betrekking tot discriminatie op de werkvloer op basis van seksuele oriëntatie.

pascal de bel,ivan denis,hilde vernaillenIn België staan we qua wetgeving vrij ver. De Europese richtlijnen rond antidiscriminatie zijn in ons land al langer omgezet in de nodige wetgeving. Ook via de non-discriminatie clausule, die normaal in het arbeidsreglement opgenomen moet zijn, kan menig syndicalist LGBT-rechten op de werkvloer verdedigen. Het ABVV heeft dit steeds – zonder veel ophef - ten volle gesteund.

De deelname van het ABVV aan de mensenrechtenconferentie van deze World Outgames is een nieuwe en belangrijke stap in dit proces.  Niet alleen om onze syndicale afgevaardigden rond het onderwerp te sensibiliseren, maar ook om aan holebi’s en transgenders duidelijk te maken dat ze 100% welkom zijn in onze organisatie en dat we met hun rechten bezig zijn. Een vakbond die te kennen geeft rond dit thema te willen werken zal daar ook iets voor terugkrijgen: de steun en belangstelling van vele holebi's en transgenders. Een vakbond die géén vragen krijgt van holebi's en  transgenders mag niet de fout maken daaruit te besluiten dat er op dat vlak geen discriminatie meer is. De conclusie moet zijn: alle arbeiders en bedienden, voor zover dat onderscheid nog bestaat, zijn welkom met hun vragen en problemen. 

Pascal De Bel
BBTK-ABVV
Gewest Antwerpen
25 juni 2013

Pascal De Bel modereert Panel 5

06/25/2013

Alice Nkom' opent de Internationale Mensenrechtenconferentie van de World Outgames

nl, alice nkom

This article in English

Cet article en Français

Alice Nkom' heeft toegezegd om de openingsspeech te geven op de mensenrechtenconferentie nav. van de World Outgames op 31 juli 2013. Lees hier deel 1 en deel 2 van haar speech.

Alice Nkom' is een advocate uit Kameroen die wereldwijd bekendheid verwierf in 2008 toen ze de verdediging opnam van mensen die beschuldigd werden van homoseksualiteit in haar land. Ze is een voorbeeld voor vele advocaten in vele andere landen waar de vervolging van LGBT een flagrante vorm van mensenrechtenschendingen is.

Ze is getrouwd en moeder van twee kinderen en woont in Douala. Ze is reeds 40 jaar advocate. Zij kreeg internationale aandacht omwille van haar moedige standpunten over een breed scala van onderwerpen. In 2008 was ze de hoofdadvocate in de verdediging van jonge slachtoffers van zwaar politiegeweld tegen grote protestdemonstraties.

Homoseksualiteit is de laatste tijd een belangrijk onderwerp geworden in vele Afrikaanse landen. Kameroen is een van de landen waar politie en gerecht holebi's en transgenders zeer streng vervolgen.  Alice Nkom' verzet zich ook tegen de harde sociale afkeuring van homoseksualiteit. Ze richtte de organisatie  ADEFHO (Association pour la défense de l’homosexualité) op. De organisatie biedt hulp aan mensen die gearresteerd, opgesloten of veroordeeld zijn omwille van hun seksuele voorkeur. Sedert 2003 trad ze op in meer dan 30 rechtszaken van mensen die beschuldigd werden van homoseksuele handelingen. Soms met succes: in januari 2013 werden twee jonge mannen - voordeeld tot vijf jaar gevangenisstraf in november 2011 -  vrijgelaten.

"Sedert 2008 kreeg Alice regelmatig bedreigingen omwille van haar gevoel voor rechtvaardigheid en moed" zegt Tamara Adrian Hernandez, co-voorzitster van de LGBT Mensenrechtenconferentie van de worldOutgames III in Antwerpen. "Zelfs de vereniging van magistraten in Kameroen wou haar laten verwijderen van de balie omwille van haar engagement in het verdedigen van holebi's en transgenders. Ze ontvang regelmatig doodsbedreigingen via email en sms zonder de de politie daar enig onderzoek naar verricht. Ze is op haar plaats op de conferentie."

01:06 | Tags: nl, alice nkom | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

Alice Nkom' est Conférencière d'ouverture à la Conférence Internationale sur les Droits Humans des LGBT

Alice Nkom&friends_0002.jpg

This article in English

Dit artikel in het Nederlands

Alice NKOM’, du Cameroun, a accepté d’être la conférencière d’ouverture le 31 juillet prochain. Lisez la première et la deuxième partie de son speech (partiellement en Français et en Anglais)


Alice NKOM  est avocate depuis 40 ans dans son pays. Elle est devenue internationalement parlant une vedette de la défense des droits des LGBT dans son pays en 2008 en se portant à la défense de jeunes gens arrêtés à cause de leur orientation sexuelle. Elle est devenue un exemple pour beaucoup d’avocat qui, de part le monde, s’élèvent contre la discrimination des LGBT.

Maître NKOM’ est mariée et mère de deux enfants. Dans la dernière année l’homosexualité est devenue, dans trop de pays africains un sujet de discorde et de droits bafoués. Le Cameroun, malheureusement, fait dure figure quant à la sévérité et à l’injustice dont l’appareil judiciaire – police et tribunaux – fait preuve en persécutant les homosexuels. Elle a fondé l’ADEFHO (Association pour la défense des homosexuels) qui offre assistance et soutien aux personnes arrêtées, détenues ou condamnées à cause de leur orientation sexuelle. Depuis 2003 elle a défendu plus de 30 personnes accusées d’actes homosexuels – parfois avec certains succès – comme dans le cas de deux jeunes hommes qui ont étés libérés en janvier 2013 après une condamnation à 5 ans de prison en 2011.

" Alice," a déclaré Tamara Adrian Hernandez, co-présidente  de la Conférence sur les Droits humains des worldOutgames III d’Anvers,  "à cause de son courage et de sons sens de la justice, subit des menaces régulières depuis 2008.  L’Association des magistrats  a même tenté de la faire radier du barreau camerounais à cause de son engagement en faveur des droits des LGBT. Alors qu’elle fait régulièrement l’objet de menaces écrites, la police n’a diligenté aucune enquête. Elle est la personne  toute désignée pour ouvrir la conférence d’Anvers."

01:02 | Tags: fr, alice nkom | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

Alice Nkom' is the Opening Speaker at the International Human Rights Conference

Alice Nkom&friends_0002.jpg

Cet article en Français

Dit artikel in het Nederlands

Alice Nkom' from Cameroon has accepted to be the opening speaker of the conference on July 31st, 2013. Read part one and part two of her speech.

Alice Nkom is a Cameroon lawyer who came into worldwide renown in 2008 for taking on the defense of people accused of homosexual acts in her country. She sets an example for lawyers in many other countries where persecution of LGBT people is a flagrant breach of Human Rights.

She is married and the mother of two children in Douala. She has been lawyer for forty years. She has attracted international attention by her courageous stance on a wide array of topics, and in 2008 she was the leading lawyer defending young victims of severe police violence after large scale demonstrations. Lately, homosexuality has become a major issue in many African countries. Cameroon stands out for the severity with which the judicial apparatus – police and courts – persecute LGBT people. Alice Nkom’ also strongly opposes heavy social censure. She founded ADEFHO (Association pour la défense de l’homosexualité) that offers general assistance to people arrested, detained or convicted for their sexual orientation. Since 2003 she has defended more than 30 cases of people accused of homosexual acts – sometimes with some success, such as with the release of two young men in January 2013 after being sentenced to five years in prison in November 2011.

"Since 2008 Alice has been facing regular threats because of her sense of justice and her courage," said Tamara Adrian Hernandez, co-chair of the LGBT Human Rights Conference of worldOutgames III in Antwerpen.  "Even the magistrates association of Cameroon intended to strike her from the Cameroonian bar because of her commitment to defend LGBT Rights. She faces regular death threats via email and text messages without any investigation from the police.  She is the right person to come to Antwerp for the LGBT Human Rights conference."

06/20/2013

Mijn vakbond doet aan aidspreventie

BBTK_aids_Louise Plaatjies_Erwin De Deyn0001.jpgLouise Plaatjies en BBTK-voorzitter Erwin De Deyn

Cet article en français

Op vrijdag 30 november 2012, vooravond van Wereld Aids Dag, had een studiedag plaats van de BBTK (Bond van bedienden, technici en kaderleden) over hiv (aids) op de werkvloer.

Thierry Martin is directeur van Plate-Forme Prévention Sida, de organisatie die in franstalig België aan aidspreventie doet. Hij bijt de spits af met een uiteenzetting over hiv op het werk. "Aangezien een eventuele besmetting op het werk enkel via het bloed kan gebeuren, is er in zowat alle werksituaties dus geen enkel risico. Een gave huid is een efficiënte bescherming." Je moet dus al heel vuile manieren doen op het werk om besmet te worden.BBTK_aids_kiss0001.jpg In de BBTK-folder lees ik dat hiv niet kan worden overgedragen door een kus: "Ook niet als je bijvoorbeeld een koortsblaas hebt. Of als je... een tongzoen plant in de kopieerruimte. Het virus kan namelijk niet via speeksel worden overgedragen."  Toch maar opletten. Tongen bij de Rank Xerox kan wel tot ontslag leiden.

Ria Koeck van Sensoa had het over de behandeling van mensen met hiv in de arbeidswereld. Sensoa is één van de meldpunten waar je terecht kan met klachten over discriminatie. Dat leverde reeds een aantal 'cases' op die er niet om liegen.  Zo kregen we het verhaal van een bouwvakker met hiv wiens baas in het snuitje kreeg dat hij besmet. De baas schoot in paniek en eistte dat hij het onmiddellijk zou vertellen aan alle collega's. Dat is op zich al moeilijk en bovendien niet verplicht. Je kan bij sollicitaties rustig verzwijgen dat je besmet bent. De baas was niet te overreden, ook niet door de een medewerker van Sensoa. Onze bouwvakker heeft uiteindelijk ontslag moeten nemen. Het liep beter af met een bediende die zijn coming-out had gedaan als homo op het werk. Toen hij wegens een operatie aan de voet enkele weken afwezig was begon een van zijn collega's te roddelen.hiv,afrika,vakbond Zijn ziekteverlof zou volgens hem met hiv te maken hebben. Er volgden pesterijen. Dat soort problemen kan je dus aankaarten bij Sensoa, maar evengoed bij je vakbondsafgevaardigde. In het gesprek achteraf bleek daar bij de aanwezige vakbondsmensen ook veel bereidheid toe. De vakbond is er niet alleen om te onderhandelen over lonen en arbeidsvoorwaarden.

Ook aanwezig was Kenny Van Quickenberghe. We kennen hem van de uitstekende TV-reeks Hiv+ waarin Kobe Ilsen optrekt met vijf patiënten met hiv. Kenny werkt bij de spoorwegen en heeft daar nog geen discriminatie ervaren.  Het feit dat er er op het werk open over is geeft hem de kans om mensen te informeren. Maar niet iedereen zal er zo vlot mee omgaan als Kenny. Het stigma is nog steeds groot.

Informeren is ook een van de taken die de Cosatu-vakbonden (The Congress of South African Trade Unions) in Zuid-Afrika ter harte nemen. Ze krijgen daarbij geld van de Belgische BBTK. Een staaltje van internationale solidariteit.  Louise Plaatjies was speciaal naar Brussel gekomen om deze werking  toe te lichten. De samenwerking tussen de BBTK en 8 Cosatu-vakbonden omvat in een eerste fase: preventie en zorg, in de bedrijven en in de vakorganisaties. BBTK ontwikkelde mee het aidsbeleid van de vakbonden in Zuid-Afrika. De folders die daar gebruikt worden zijn trouwens identiek qua vormgeving met die in België.BBTK_cosatu_Gay Youth_0001.jpg  Louise: "Wij leiden 'peer-educators' op, die op hun beurt aidsteams opleiden die in bedrijven aan de slag gaan: informatie, sensibilisering, distributie van condooms, bescherming van de privacy op het werk, strijd tegen discriminatie van seropositieven op het werk. In het kader van het project ontwikkelen de vakbonden informatiemateriaal en voorzien ze in de verspreiding ervan. Zij nemen ook deel aan syndicale acties om het probleem op de politieke agenda te krijgen en tegelijk organiseren ze zorg en steun voor de getroffen collega’s." Haar vakbond houdt zich ook actief bezig met de strijd tegen discriminatie op gebied van gender en seksuele voorkeur. (zie ondermeer p. 27 van hun magazine The Shopsteward).

Federaal BBTK-voorzitter Erwin De Deyn mocht tevreden zijn over deze bijeenkomst. De aanwezige vakbondsmilitanten waren goed gewapend voor de strijd tegen een virus en mogen er fier op zijn dat hun vakbond die strijd niet beperkt tot België. 

Bron: Holebiplus

Je kan hier het BBTK-materiaal over hiv downloaden.

Lees ook: ABVV over werken en hiv

 

19:44 Posted in Wetenschap | Tags: erwin de deyn, nl, hiv | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

06/19/2013

“Ook vakbonden kunnen veel betekenen voor Holebi’s”

Pascal De Bel0001.jpg Cet article en Français

Pascal De Bel is secretaris van de Antwerpse afdeling van de BBTK, de bediendenvakbond van het ABVV. Op de BBTK-website vertelt hij over zijn reis naar Londen en droomt hij luidop van een gelijkaardig congres... in België.

Pascal De Bel: “De World Pride kent zijn oorsprong in de jaren zeventig als een protestmars van de gay-community, met als belangrijkste eis gelijke rechten voor de holebi’s onder ons. Dat was toen een tegenreactie van de LGBT-beweging (red: LGTB staat voor Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) tegen de repressie waaraan ze tot dan toe werden onderworpen. Nieuw was dat dit openlijk én actief gebeurde.”

“De onlusten in de New-Yorkse homowijk Greenwich Village vormden daarbij een kantelmoment. Al sinds de jaren twintig van de vorige eeuw trok die wijk veel homoseksuelen aan, maar zowel de politie als criminele organisaties zagen in hen gemakkelijke doelwitten voor afpersingen en bedreigingen. Toen de politie in 1969 een razzia uitvoerde op het Holebicafé The Stonewall Inn, kookte het potje over. (foto: de rellen tijdens de tweede nacht) Tot verbazing van de politie lieten de aanwezigen zich niet zomaar doen. De agenten werden zelfs tot twee maal toe uit de wijk weggejaagd. Voor de internationale LGBT-beweging was dit een belangrijk moment. De bestorming van de Stonewall Inn wordt sindsdien jaarlijks herdacht. Daaruit ontstonden de jaarlijkse World Pride bijeenkomsten en ook de Holebiparades zoals we die bijvoorbeeld in Brussel kennen.”pascal de bel

Veel mensen kennen enkel de beelden van de kleurrijke en opvallende optochten die de Holebigemeenschap organiseert. De meer politieke beweging die er achter schuilt is minder zichtbaar.

Pascal: “Deels klopt het feestelijke beeld wel, maar sinds jaren worden de Pride’s in London vooraf gegaan door een Conferentie. Er wordt niet alleen gevierd maar ook op inhoudelijk vlak gewerkt. En er is nog veel werk: in Londen heb ik pakkende getuigenissen gehoord van holebi-activisten uit verschillende landen zoals India, Kenia, Zuid-Afrika… Het recht op homoliefde en een openlijk homoseksueel leven is absoluut nog geen vanzelfsprekendheid in grote delen van de wereld. Integendeel: het is vaak zelfs levensgevaarlijk!” 

Niet toevallig dat het thema van de conferentie dit jaar het ‘decriminaliseren’ van homoseksualiteit was.

Pascal: “Geen uit de lucht gegrepen thema, maar voor velen nog een broodnodige strijd. In totaal 78 landen hanteren nog een wettelijk verbod op homoseksualiteit, in 7 landen staat er de doodstraf op. In Pakistan, Bangladesh en Iran verplichten ze homo’s om chirurgische ingrepen te ondergaan zodat ze geen verhouding met andere mannen kunnen hebben. Nochtans vragen de LGBT-deelnemers van het congres geen bijzondere rechten, maar wel de bescherming, aanvaarding en erkenning van hun seksuele geaardheid. Er is ook positief nieuws. In 10 landen kan je als homokoppel trouwen, in 12 landen heb je recht op adoptie. Nog in het Engeland van 1967 was homoseksualiteit onder het zogenaamde Section 28 strafbaar. En nu heeft er de World Pride plaats. Dat geeft moed aan de deelnemers uit andere landen!”

pascal de bel

Toch is er ook in Europa toch nog werk aan de winkel…

Pascal: “Zeker. Het blijft van belang om de attitude, inzichten en de verdraagzaamheid van de mensen te  verbeteren. Ook bij ons leeft homo-, bi- en transfobie nog steeds in bepaalde kringen. In Oost-Europa ligt het moeilijker. In bepaalde landen wordt homoseksualiteit behandeld als een misdrijf, zelfs er openlijk over praten kan bestraft worden. Hulporganisaties die actief zijn op vlak van HIV-informatie lopen daardoor mee gevaar en kunnen voor dergelijke activiteiten gestraft worden. Tijdens de laatste Europese voetbalkampioenschappen werd dit eens te meer duidelijk. LGBT-rechten gaan niet alleen over individuele rechten maar ook over maatschappelijk verandering, vooruitgang en verbetering.” 

Je trok naar World Pride als ABVV’er. Wat doet een vakbond op de World Pride?

Pascal: “De thema’s op de World Pride zijn uiteindelijk politiek van aard. Bovendien is de TUC (red: Trade Union Congress, de grootste vakbondskoepel in het Verenigd Koninkrijk) een van de belangrijkste sponsors van het evenement. De TUC steunt deze beweging zowel politiek als financieel en is al sinds de jaren 80 met succes actief bezig met de verdediging van de rechten van de Britse holebi’s. De TUC riep alle leden op om deel te nemen aan de World Pride en de conferentie.   Binnen de Britse vakbond bestaat er ook een actieve holebiwerking, met een jaarlijks congres. Dit jaar viel dat samen met de World Pride. En uiteindelijk zijn holebi’s werknemers als alle andere. Ze dragen mee de gevolgen van de crisis – en in Engeland de gevolgen van de strenge besparingen van de regering Cameron. Bovendien zijn ze uiteraard kwetsbaar voor discriminatie op de werkvloer.” 

pascal de bel

Hoe zit dat voor het ABVV?

Pascal: “In België staan we qua wetgeving vrij ver. De Europese richtlijnen rond antidiscriminatie zijn in ons land al langer omgezet in de nodige wetgeving. Ook via de non-discriminatie clausule, die normaal in het arbeidsreglement opgenomen moet zijn, kan menig syndicalist LGBT-rechten op de werkvloer verdedigen. Het ABVV heeft dit steeds – zonder veel ophef - ten volle gesteund. Als vakbond zouden we onze militanten misschien wel wat meer mogen wijzen op het belang van deze clausule… het is het middel bij uitstek om te strijden tegen alle vormen van discriminatie op de werkvloer. In 2013 ligt er trouwens een grote kans voor het grijpen: de World Outgames (een wereldwijd sportief en cultureel evenement georganiseerd door de Holebi-gemeenschap) hebben dat jaar plaats in Antwerpen. Dat lijkt me hét moment om als vakbond bijvoorbeeld zelf een tweedaags congres te organiseren rond het thema! Niet alleen om onze delegees rond het onderwerp te sensibiliseren, maar ook om aan holebi’s duidelijk te maken dat ze 100% welkom zijn in onze organisatie. En dat we met hun rechten bezig zijn.”

Hopelijk toch ook wat genoten van de World Pride?

Pascal: “Na twee dagen congres mocht dat wel! Ik heb dan ook deelgenomen aan de stoet, waar ondanks wat regen veel volk was. Kleurrijk en een beetje carnavalesk kon men de optocht wel noemen. Het blijft nog altijd een beetje een feest-parade. Zelf liep ik mee in het stuk dat voor de vakbondsmensen voorbehouden was. 

Ik heb mijn best gedaan om mijn rode vlag te laten opvallen tussen al het roze! Al heb ik natuurlijk ook genoten van al het fraais om me heen…”

Bron: BBTK

Pascal De Bel modereert Panel 5

Rudy De Leeuw sera conférencier à la conférence sur les droits humains des LGBT à Anvers

Rudy De Leeuw_0001.jpg

Dit persbericht in het Nederlands
This press release in English

ANVERS, JUIN 17, 2013 – Monsieur Bart Abeel, président du conseil d’administration de worldOutgames III, est heureux d’annoncer la participation de monsieur Rudy De Leeuw, président du FGTB-ABVV de Belgique en tant qu’orateur lors de la Conférence sur les droits humains des LGBT le vendredi 2 août 2013 à Antwerpen.

"L’engagement de notre syndicat envers la reconnaissance de l’égalité, à tous les nivaux de la société, pour les LGBT, ne date pas de hier," a déclaré monsieur De Leeuw. "Nous sommes actifs dans tous les champs de revendication qui touchent les LGBT et, en premier lieux, dans leurs droits sociaux et du travail. Lors de la Conférence d’Anvers, je serai ravi de participer à ce moment fort important pour l’avancements des droits, a-t-il conclu."

La FGTB-ABVV n’a pas hésité à mettre à contribution tous ses réseaux syndicaux, non seulement en Belgique mais aussi en Europe et dans le reste du monde, afin que de nombreux syndiqués s’inscrivent en tant que participants à la Conférence d’Anvers. Un panel spécial permettra d’ailleurs aux syndiqués de proposer de nouvelles actions à mener pour les droits des LGBT en milieu de travail.

La conférence, sous la co-présidence de Mme Tamara Adrian Hernandez (Vénézuela) et de M Jean-Yves Duthel (Canada), se tiendra les 31 juillet, 1er et 2 août au Radisson Blu à Anvers. Elle devrait réunir plus de 300 participants.

20:59 | Tags: fr | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

Union Leader Rudy De Leeuw to participate in the LGBT Human Rights Conference

Rudy De Leeuw_0001.jpgDit persbericht in het Nederlands
Ce communiqué de presse en francais

ANTWERP, June 17th, 2013 – Mr Bart Abeel, chairman of worldOutgames III, is pleased to announce that Mr Rudy De Leeuw, president of the FGTB-ABVV trade union of Belgium will be a speaker at the LGBT human rights conference in Antwerp on Friday, August 2nd, 2013.

"The commitment of our union towards recognising equality at all levels of society for LGBT people is not something recent," said Mr De Leeuw. "We demand activity wherever LGBT people are concerned and primarily as regards social and work rights. I will be delighted to participate in the Antwerp Conference, as it is an important event for improving human rights," he concluded.

The Belgian FGTB-ABVV union has not hesitated to use all its labour union networks, not only in Belgium but also in Europe and the rest of the world, in order to get a large number of union representatives registered as participants at the Antwerp Conference. A special panel will also be a platform for union representatives to propose new initiatives for LGBT rights at work.

The conference, under the co-presidency of Ms Tamara Adrian Hernandez (Venezuela) and Mr Jean-Yves Duthel (Canada) willtake place from July 31st to August 2ndin theRadisson BluHotel in Antwerp. More than 300 participants are expected.

20:54 | Tags: en | Permalink | Comments (0) |  Print |  Facebook | |

1 2 Next